Diferentes perspectivas del mercado laboral para profesionistas de la Comarca Lagunera

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Texto vía Linkedin.

“Construyamos el cambio que deseamos ver”

Emily Pilloton 

Las tendencias mundiales se enfocan en profesiones en áreas relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) y en competencias relacionadas con la capacidad de análisis y síntesis, gestión de la innovación, manejo de tecnologías y bases de datos para modelos predictivos o de toma de decisiones. En congruencia con estas tendencias, encontramos que las profesiones mejor pagadas en México están relacionadas con estas áreas, y que las remuneraciones mensuales que obtienen representan en promedio más del 100% del ingreso mensual que perciben las profesiones menos remuneradas.

Desafortunadamente las competencias en los profesionistas que marcan las tendencias globales son las menos buscadas por las empresas en la Comarca Lagunera, y las competencias más escasas de los profesionistas en la Región de acuerdo a los empleadores son aquellas que no necesariamente son aprendidas en una Universidad, sino que pueden ser adquiridas en niveles de educación básica, pero sobre todo en el hogar. Tomando en cuenta de que estas profesiones y competencias no se encuentran entre las más buscadas por los empleadores, puede propiciar una “fuga de cerebros” hacia aquellos entidades federativas o Países que ofrezcan mejores oportunidades.

Tomando como base una cita del investigador Miguel Francisco Crespo Alvarado, “Las profesiones con más demanda en México son las relacionadas con administración y derecho, paradójicamente, los principales problemas de México son de orden administrativo y legal” me incentivó a realizar la presente investigación, en donde se realizó un análisis de los datos de las estadísticas de carreras profesionales por área del portal del Observatorio Laboral del Gobierno Federal y del IMPLAN Torreón.

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De acuerdo con datos del Observatorio Laboral, y haciendo un análisis estadístico de los mismos, el mayor nivel de ocupación en México corresponde a las profesiones relacionadas con administración, contabilidad, derecho y educación, pudiendo asumir que son éstas las profesiones que más buscan los empleadores del país.

También se encontró que las profesiones mejor pagadas son en áreas de ciencias ambientales, biología, química, medicina, salud, así como de ingenierías relacionadas con temas como minería y manufactura, así como en áreas de finanzas, y que no son las carreras con mayor ocupación.

De quienes estudian estas carreras mejor pagadas, de acuerdo a los datos publicados, el 64% son hombres, y el 36% son mujeres, lo que nos indica que es necesario incentivar a las mujeres a estudiarlas para obtener mejores ingresos y oportunidades de desarrollo.   En contraste, las profesiones peor pagadas son aquellas relacionadas con educación y con artes, y que son estudiadas por hombres el 28% y el 72% por mujeres.

Revisando los datos del estudio de “Panorama profesional por Estados” con cifras actualizadas al primer trimestre de 2019 de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, STPS-INEGI, haciendo también un análisis de límite superior y límite inferior, de las entidades federativas que ofrecen en promedio mayores ingresos mensuales a los profesionistas son la Ciudad de México, Nuevo León, Chihuahua, Baja California Sur, Baja California y Querétaro.  Los Estados que ofrecen los sueldos más bajos a los profesionistas son Morelos, Oaxaca, Tlaxcala y Guerrero.

En este análisis se encontró que Coahuila y Durango, entidades federativas donde se encuentra la Comarca Lagunera, se encuentran dentro del rango de distribución normal, con un sueldo promedio entre ambas entidades federativas de un 20% menor del promedio de ingreso de los estados que ofrecen sueldos más altos, lo que puede ser un factor determinante en la emigración de profesionistas de la Región Lagunera hacia Estados que ofrecen mayores ingresos y oportunidades.

De acuerdo con el mismo portal, las tendencias actuales del mercado laboral es producto del desarrollo tecnológico y se enfocan en la optimización móvil, la innovación continua y la gestión del cambio. En este panorama en el cual el Observatorio laboral se apoya de opiniones de la consultora Hays y de Forbes, las competencias se concentrarán en habilidades de alto nivel en áreas técnicas como la informática y la ingeniería, en el análisis de datos como fuentes para hacer análisis predictivos y para toma de decisiones, la optimización de recursos y así como la disponibilidad a la flexibilidad y a la equidad de género.

Contrastando estas tendencias citadas por el Observatorio Laboral con las competencias encontradas en la investigación a empresas empleadoras realizada por el IMPLAN Torreón “Profesionistas Torreón” (Centro de Investigación para el Desarrollo, CIDAC, Baz., V. Meza M., López X., y Castañeda C. 2016), se realizó un análisis estadístico de límite superior y límite inferior sobre los datos con los siguientes resultados:

Las empresas de la Comarca Lagunera que conformaron la muestra consultada consideran dentro de las competencias menos importantes el uso de tecnologías de información, conocimientos técnicos, análisis de datos, estadística y manejo de idiomas y entendimiento de otras culturas siendo que son las competencias que más se buscan a nivel global.

Asimismo, consideran entre las competencias más escasas de los profesionistas en la Región son la puntualidad, la capacidad para motivar a los demás, el apego a procedimientos, la iniciativa o proactividad, la negociación y resolución de conflictos, los modales y la disposición a aprender, entre otras, que son competencias que no se adquieren a nivel Universitario, sino en la educación que se recibe en casa o en niveles de educación básica.

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